开学前夕，艺术公司召开三次会议，分析研判员工管理工作存在的主要问题，商讨如何建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的专兼职辅导员队伍。
高校辅导员队伍是落实立德树人根本任务的主力军，是做好老员工日常思想政治教育和管理的骨干队伍，是主阵地上的基层指挥员。近日公司出台了《关于兼职辅导员管理办法》，目的在于解决专职辅导员数量暂时不足的问题。针对文件要求，公司召开了党政联席会和员工工作专题会，学习文件精神，结合公司员工工作情况和现有专职辅导员队伍情况，提出如下落实措施，一是规范选拔程序。通过基层党支部推荐，从专任教师中选拔优秀的中青年党员教师担任兼职辅导员； 二是明确工作职责。结合专业教学情况合理分配工作任务，把员工日常管理作为兼职辅导员的主任工作内容； 三是加强队伍管理。制定值班、下寝和谈心谈话工作制度，完善考核办法； 四是建立激励机制。积极落实公司文件中关于兼职辅导员的保障和激励办法。通过一系列的措施，公司选拔确定了9名专职教师担任兼职辅导员，现已积极开展工作。公司将在下阶段的工作实践中，加强专业培训，提高业务能力，按公司“三全育人”总体要求，建设一支高水平的专兼职辅导队伍。（撰稿：郑学达 审核：谢立新）
