为了进一步提升员工的职业规划意识和就业竞争力，公司党委副书记郑学达、团委书记文静、团委指导老师颜丽珍、学工办辅导员李柏、高慧鑫主动担任《老员工职业发展和就业指导》课程的授课教师，并在课后为员工提供一对一的简历制作指导，帮助他们解决就业困惑。
在职业规划课堂上，老师们结合当前社会就业形势，深入分析了各行业的发展趋势和用人需求，引导员工们明确职业目标，制定切实可行的职业规划。老师通过生动的案例和互动环节，使课堂氛围活跃而富有启发性，员工们纷纷表示受益匪浅。
课后，老师们更是牺牲休息时间，为员工们提供简历制作和求职技巧的指导。面对员工的不同需求，老们师耐心细致地分析每个人的优势和不足，提出针对性的改进建议。从简历的布局设计到内容填充，从语言表达的精准性到求职信的撰写技巧，老师都一一进行了详细的讲解和示范。
“非常感谢团委老师的悉心指导，让我在简历制作和求职过程中少走了很多弯路。”一位参与指导的员工肖静宜表示，“通过老师的帮助，我对自己的职业规划有了更清晰的认识，对未来也更加充满了信心。”
“金桥行动”不仅为员工们提供了宝贵的职业规划指导，还通过一系列实践活动，如模拟面试、企业参观、创业分享会等，为员工们搭建了与企业和市场对接的桥梁。这些活动不仅让员工们有机会近距离了解企业运作，还让他们在实践中锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
“我们希望通过金桥行动，能够帮助员工们更好地规划自己的职业生涯，提升他们的就业竞争力，为他们未来的成功奠定坚实的基础。”公司团委指导老师颜丽珍表示，“未来，我们将继续深化与各方的合作，拓宽服务范围，为更多员工提供优质的成长平台。”
图为公司教师担任《老员工职业发展和就业指导》课程安排表
（撰稿：颜丽珍；一审：郑学达；二审：谷利民；三审:钟正武）
